Стандарты должности для менеджера по персоналу + Набор полезных документов для управляющих!



Для медицинских центров, стоматологических клиник
и предприятий индустрии красоты
Призыв к действию
Набор полезных документов для управляющих
•ИСТОЧНИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ
•КАК СОСТАВЛЯТЬ ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СОИСКАТЕЛЯ
•ПРИМЕРЫ ОБЪЯВЛЕНИЙ О НАЙМЕ
•ПРОФИЛЬ КОМПАНИИ И КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ
•ПРИМЕРЫ АНКЕТ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ. ВАРИАНТNo1
•АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ ВАРИАНТ No2
•АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ. ВАРИАНТ No3
•СКРИПТЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ
•ВОПРОСЫ ДЛЯ ОЧНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ВРАЧА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ОНКОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ПЕДИАТРА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ПСИХИАТРА-НАРКОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ПСИХОТЕРАПЕВТА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ПУЛЬМОНОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-НЕВРОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-КАРДИОЛОГ
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА МАНУАЛЬНОЙ ТЕРАПИИ
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ДИЕТОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-АЛЛЕРГОЛОГА-ИММУНОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА ПО СПОРТИВНОЙ МЕДИЦИН
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АДМИНИСТРАТОРА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АДМИНИСТРАТОРА-КАССИРА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕГО АДМИНИСТРАТОРА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО СЕРВИСУ
•ПРИМЕРЫ ДОГОВОРОВ.

Набор полезных документов для управляющих

•ИСТОЧНИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ
•КАК СОСТАВЛЯТЬ ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СОИСКАТЕЛЯ
•ПРИМЕРЫ ОБЪЯВЛЕНИЙ О НАЙМЕ
•ПРОФИЛЬ КОМПАНИИ И КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ
•ПРИМЕРЫ АНКЕТ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ. ВАРИАНТNo1
•АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ ВАРИАНТ No2
•АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ. ВАРИАНТ No3
•СКРИПТЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ
•ВОПРОСЫ ДЛЯ ОЧНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ВРАЧА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ОНКОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ПЕДИАТРА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ПСИХИАТРА-НАРКОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ПСИХОТЕРАПЕВТА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ПУЛЬМОНОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-НЕВРОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-КАРДИОЛОГ
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА МАНУАЛЬНОЙ ТЕРАПИИ
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ДИЕТОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-АЛЛЕРГОЛОГА-ИММУНОЛОГА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА ПО СПОРТИВНОЙ МЕДИЦИН
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АДМИНИСТРАТОРА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АДМИНИСТРАТОРА-КАССИРА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕГО АДМИНИСТРАТОРА
•ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО СЕРВИСУ
•ПРИМЕРЫ ДОГОВОРОВ.

Почему важно иметь директора по персоналу?

•Вы должны делать много исходящего для поиска по-настоящему ценного кандидата: писать email, обзванивать, писать в социальных сетях, договариваться с кафедрами и обучающими компаниями для поиска кандидатов, составлять и размещать на всевозможных порталах «продающие» объявления о вакансии. И, конечно, проводить собеседования и РЕКРУТИРОВАТЬ продуктивных сотрудников.

•Представьте, что у вас нет своего директора по персоналу.
Сможете ли вы наполнить максимально воронку найма сверху, чтобы получить ценного кандидата? Достаточно ли разместить объявление на HeadHunter?
Почему вы теряете, не имея в штате директора по персоналу?
•Поместив объявление на порталах работы (возьмем хотя бы 2 ведущих портала), вы получите 5 окликов от соискателей. 3 придут на собеседование. Не подойдет скорее всего ни один. Хорошие соискатели на вес золота! Как правило, лишь 1 из 30 соискателей будет вам подходить. Но согласится ли он?

•В то время как, опубликовав объявление на всех порталах, написав по 50 сообщений «в директ» потенциальным соискателям, договорившись с обучающими центрами и кафедрами, Вы можете получить уже 100 откликов, где 60 придут на собеседование, в среднем 2 кандидата будут подходить идеально - у вас будет выбор и продуктивный сотрудник!


Let's go!
How it works
Остались вопросы?
Свяжитесь с нами!
+7(812) 331-73-21, +7(931) 255 37 21
г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, дом 16 к.1

mail@artmediconsult.ru
www.artmediconsult.ru
Напишите нам
WhatsApp