► В компании наблюдается постоянная текучка кадров, которая отрицательно сказывается на эффективности бизнеса.
► Вы устали от некомпетентных сотрудников, которые плохо выполняют свою работу.
► Вы не уверены в том, какие требования нужно предъявлять кандидату и как правильно проводить собеседования.
► Вместо того, чтобы генерировать доход, вы тратите время на поиск новых сотрудников, которые, тем не менее, не задерживаются в вашей компании надолго.
Ни для кого не секрет, что именно от персонала во многом зависит финансовый успехкомпании.
Мы подготовили для Вас ЧЕК-ЛИСТ «Источники привлечения персонала» с практическими рекомендациями, которые помогут Вам найти сотрудника